1-充分理解公司各部门的用人指标，工作内容及流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

2-完成部门的招聘指标，及执行人选的甄选与面试工作；

3-拓展，维护招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足用人需求；

4-协助上级完成公司的招聘体系搭建，提升招聘实施效果，汇总评估各渠道招聘的有效性；

5-负责招聘报表的制作，人才储备的更新和维护。

【任职资格】：

1-25-35周岁，大专及以上学历；

2-2年及以上招聘模块工作经验，人力资源公司主管相关经验优先；

3-工作认真负责，沟通协调能力强。

4-按时按量完成公司安排的工作。

【上班时间】：

周末双休，早9:00-18:00，午休12:00-13.30。法定节假日正常休假。

【薪资福利】：

底薪 全勤 餐补 话补 交通补助 房补 社保 基础绩效提成 个人绩效提成 绩效完成奖 优秀业绩奖 优秀员工奖 团建 年终奖等福利多多

试用期月综合4700-8000元

转正后月综合7500-11000元